Diözesan-Caritasverband Köln  Katholische Kindergärten     
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Das Projekt MAIK 2011-2013

Das Projekt MAIK - Männer arbeiten in Kitas des Diözesan-Caritasverbandes für das Erzbistum Köln e.V. setzt auf die Kooperation mit Trägerverantwortlichen, Kita-Teams und weiteren Experten. Neben konkreten Schülerangeboten wie Praktika, wird es Handreichungen, Konzepte und Maßnahmen, auch für die in den Kitas beschäftigten Erzieherinnen und Erzieher, geben.

Das Interesse von Jungen und Männern am Beruf des Erziehers zu wecken, ist das vorrangige Ziel des Projektes. Mit vielfältigen, zielgruppenspezifischen Informationen und Praxisangeboten, wird einer der Projektschwerpunkte die Nachwuchsgewinnung sein. MAIK will in diesem Kontext auch ein modernes, reales und attraktives Erzieher-Berufsbild vermitteln, das auch Männer anspricht und die gesellschaftliche Bedeutung des Berufes hervorhebt.

 

Eine Kita sollte die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, um den Kindern ein breites Spektrum an Rollenbildern und Handlungsoptionen aufzuzeigen. In Kitas sind bundesweit rund 97 Prozent aller pädagogischer Fachkräfte Frauen. In den katholischen Kitas im Erzbistum Köln arbeiteten zuletzt inklusive Zivildienstleistenden, Absolventen eines Freiwilliges Soziales Jahres und Therapeuten 147 Männer - bei insgesamt rund 6.500 Beschäftigten eine Quote von 2,3 Prozent. Das liegt unter dem bundesweiten Durchschnitt von drei Prozent. Daran soll sich bereits bis zum Ende der Projektlaufzeit 2013 einiges ändern, sodass mehr Männer in den 670 Kitas des Erzbistums beschäftigt sein werden.

 

Mütter und Väter kümmern sich um die Erziehung der Kinder. Auch in den Kitas soll es Normalität werden, dass Frauen und Männer gemeinsam den Erziehungs- und Bildungsauftrag umsetzen.

Männliche Bezugspersonen sind für Jungen und Mädchen im Kindergarten wichtig!

 

Dem Einsatz von Frauen und Männern als pädagogische Fachkräfte in der Erziehung und Bildung von Kindern kommt eine große Bedeutung zu, sie brauchen beide Geschlechter als Vorbilder. Dies begründet sich auch durch die stetig wachsende Zahl alleinerziehender Mütter, wodurch immer mehr Kinder Männer oft erst in der weiterführenden Schule erleben. Durch Fortbildungen und Fachtagungen soll die Auseinandersetzung mit der Genderthematik vorangetrieben und Genderkompetenzen erworben werden. Supervision -und Coaching Angebote sollen Kita-Teams darin unterstützen, bestehende Strukturen zu überprüfen und einen geschlechtersensiblen Umgang miteinander als Standard zu etablieren. Für die noch vereinzelt tätigen Erzieher werden Männergruppen angeboten, um Austausch und Vernetzung zu ermöglichen.

 

Fachkräftemangel in Kitas erfordert neue Strategien

Der bereits jetzt spürbare Mangel an Erzieherinnen und Erziehern wird sich zukünftig noch weiter verschärfen. Nach GEW- Schätzungen fehlen spätestens ab 2013 bundesweit 50.000 Fachkräfte. Besonders im Betreuungsbereich für Kinder unter drei Jahren, in dem Männer mit nur rund 1 Prozent noch seltener vertreten sind als in der Arbeit mit Kindern über drei Jahren, soll eine Steigerung des Männeranteils erreicht werden. Sich generell mit gezielten Strategien der Personalgewinnung auseinander zu setzen und auch den Fokus auf die Männer zu legen, ist ebenso Anliegen von MAIK. Gemeinsam mit Trägerverantwortlichen und Kita-Leitungen werden Konzepte zur Fachkräftegewinnung erarbeitet. Katholische Träger haben hier besonderen Nachholbedarf. Nach einer Studie der Katholischen Hochschule für Sozialwesen Berlin sind sie bei dem Thema „männliche Erzieher“ anscheinend zurückhaltender als andere. Nur jeder dritte Träger hat bereits etwas zur Erhöhung des Anteils männlicher Pädagogen in Kindertageseinrichtungen unternommen. Bei dem oben beschriebenen Fachkräftemangel können es sich künftig die Kita-Träger jedoch nicht mehr leisten, Männer bei der Stellenbesetzung außen vor zu lassen.

 

Auch die Steigerung der Arbeitszufriedenheit der vorhandenen Fachkräfte ist ein wichtiges Ziel, um die Kitas als attraktive und moderne Arbeitsorte wahrzunehmen und zu erhalten. Der Diözesan-Caritasverband will mit dem Projekt neue Wege beschreiten und für die oben dargestellten Aspekte innovative Strategien und Maßnahmen entwickeln.
 

Handlungsfelder des Projektes
 

Handlungsfelder

Den drei Handlungsfeldern läßt sich eine Fülle von Arbeitspaketen zuordnen:
Dazu zählen u.a. eine Imagekampagne für den Erzieherberuf und Maßnahmen zur Information, besonders für Jungen und Männern, über die Arbeitsmöglichkeiten in diesem Berufsfeld. In Schulen wird für die Teilnahme am Boys´ Day in einer der katholischen Projekt-Kitas geworben. Auch durch die Kooperation mit den Trägern der Freiwilligen Sozialen Dienste, sollen Interessierte praktische Einblicke in den Erzieherberuf erhalten.

 

Gemeinsam mit Personalverantwortlichen werden Auswahl- und Einstellungspraxis in den Kitas beleuchtet und unter dem Aspekt der Geschlechtergerechtigkeit Handlungsempfehlungen erarbeitet. Lehr- und Lernkonzepte zur geschlechtersensiblen Pädagogik sollen fester Bestandteil in den Schulen und Kitas des Erzbistums Köln werden.

Die Projektziele

  • Steigerung des Männeranteils unter den pädagogischen Fachkräften in kath. Kindertagesstätten des Erzbistums Köln
  • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und der Verweildauer der männlichen pädagogischen Fachkräfte im Kindertagesstättenbereich
  • Sensibilisierung der Öffentlichkeit für das Thema „MEHR Männer in Kitas“
  • Sensibilisierung von Personalverantwortlichen um Maßnahmen zur Erhöhung des Männeranteils institutionell als Querschnittsaufgabe zu verankern
  • Etablierung eines modernen, professionellen Berufsbildes
  • Weiterentwicklung kath. Tageseinrichtungen für Kinder durch Implementierung eines geschlechtsbewussten Erziehungs- und Bildungskonzeptes
  • Gewinnung von Absolventen der Freiwilligendienste für den Erzieherberuf
  • Intensivierung des Fachdiskurses zu den Themen "Männer in Kitas" und zu "geschlechterbewusster Pädagogik"
  • Erhöhung der Akzeptanz männlicher Fachkräfte in Kitas auf Seiten der Eltern
  • Erhöhung der Präsenz von Vätern im Kitaalltag
  • Motivation von Multiplikatoren und politischen Entscheidern, öffentlichkeitswirksam für das Anliegen des Projektes zu werben

 

Der Projektflyer

flyer

Alle Informationen über das Projekt MAIK-Männer arbeiten in Kitas finden Sie in unserem Flyer kurz und bündig auf einen Blick.

 

Der Flyer als pdf-Download

 

boys-day-logo

               26.04.2018

 


 


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