c a r i t a s
a k t u e l l
3 / 2 014
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Fachkräftemangel heißt: „Wir bewerben
uns alsArbeitgeber bei denen, die eine Stel-
le suchen – nicht umgekehrt“, sagt Petra
Hesse-Großmann. Die Frage ist also: „Was
können wir den Bewerbern anbieten? Wel-
che Perspektiven können wir bieten?“ Sie ist
überzeugt:
„Wir können selbstbewusst auf-
treten. Wir sind ein großer Arbeitgeber
im Rhein-Kreis Neuss. Wir machen eine
spannende und vor allem sinnstiftende
Arbeit. Wir bieten eine Vielfalt an Be-
rufen und interessanten Arbeitsfeldern.“
Doch das ist nicht alles: Gerade erst hat
Petra Hesse-Großmann eine Infobroschüre
für alle Mitarbeiter und Bewerber aufge-
legt. Sie fasst zusammen, welche sozialen
Leistungen der Caritasverband Rhein-Kreis
Neuss bietet – auch über die tariflichen
Verpflichtungen hinaus. Zu nennen sind
zum Beispiel die Möglichkeit zur Befrei-
ung bei Pflegebedürftigkeit der Eltern, at-
traktive Rahmenverträge mit Versicherun-
gen oder eine zusätzliche Altersvorsorge.
Fort- undWeiterbildungen sowieAufstiegs-
möglichkeiten in den Einrichtungen sind
weitere Pluspunkte.
Das Thema Arbeitsschutz und Gesund-
heitsförderung rückt künftig noch stärker in
den Fokus. So investierten die CaritasSe-
niorendienste einen sechsstelligen Betrag,
um allen Mitarbeitern in sämtlichen sechs
Caritas-Seniorenheimen eine Kinaesthe-
tics-Schulung zu ermöglichen. Hier ging es
darum, schonendere und weniger belas-
tende Abläufe im Pflegealltag zu lernen
und zu verinnerlichen.
Petra Hesse-Großmann sieht Personal-
entwicklung als Querschnittsaufgabe. Sie
will die Führungskräfte in den Einrich-
tungen dabei unterstützen, zum Beispiel,
indem gemeinsame, einheitliche Instru-
mente eingeführt werden.
So soll es künf-
tig in allen EinrichtungenMitarbeitergesprä-
che geben, in denen sich Führungskraft und
Mitarbeiter einmal pro Jahr über Probleme,
Entwicklungspotenziale, Verbesserungs-
möglichkeiten und Perspektiven austauschen.
Im April 2014 gab es erstmals eine Ein-
führungsveranstaltung für alle neuen Mit-
arbeiter, die dabei in großem Rahmen herz-
lich aufgenommen werden und einen ersten
Einblick in die Verbandsstrukturen erhal-
ten. Wegen der positiven Resonanz wird es
eine solche Einführungsveranstaltung künf-
tig zwei Mal pro Jahr geben. Ein Begrü-
ßungstag für alle neuen Auszubildenden
fand erstmals im November 2014 statt.
Das Netz zur Mitarbeitergewinnung und
-bindung wird Schritt für Schritt enger
geknüpft. Denn Fachkräftemangel ist kein
unabwendbares Schicksal.
Stabsstelle Personalentwicklung
Petra Hesse-Großmann
Montanusstr. 40
41515 Grevenbroich
Tel.: 02181/238 203
petra.hesse-grossmann@caritas-neuss.de
Neuss und Dormagen
ben, jedes angemeldete Kind erhält zur
Tüte ein kleines Geschenk. Anmeldun-
gen nehmen die Mitarbeiter der Einrich-
tungen bis zum 16. Dezember entgegen.
An Heiligabend ist „FaKt“ von 9 bis
14 Uhr geöffnet. Beim gemeinsamen
Aufräumen werden die Reste des ver-
gangenen Abends verzehrt. Um 15 Uhr
öffnet die Einrichtung nochmal ihre Tür
für alleinstehende Männer und Frauen.
Anmeldungen bitte persönlich bei den
Mitarbeitern.
Neuss zur Weihnachtsfeier an Heiligabend.
Gäste sind ab 15 Uhr herzlich willkommen
imMarienhaus, Kapitelstraße 36, in Neuss.
Nach einigen schönen gemeinsamen Stun-
den mit musikalischer Unterhaltung und
besinnlichen Worten endet die Feier nach
dem Abendessen gegen 20 Uhr.
Für Heimfahrtgelegenheiten wird nach
Möglichkeit gesorgt. Kostenlose Eintritts-
karten gibt es bis zum 15. Dezember u.a.
in allen evangelischen und katholischen
Pfarrämtern sowie beim Caritasverband
Rhein-Kreis Neuss.
Spaß und Besinnliches
in Grevenbroich
Am 23. Dezember findet bei der Gefähr-
detenhilfe in Grevenbroich die traditionelle
Weihnachtsfeier statt. „FaKt“ und „Frau-
ke“ richten sie gemeinsam aus und erwar-
ten ihre Gäste ab 15 Uhr bei Gebäck und
Kaffee. Für die Kinder wird ein Spielpunkt
eingerichtet, hier darf Weihnachtliches un-
ter Anleitung gebastelt werden. Nach dem
gemeinsamen Essen werden dieWeihnachts-
tüten an die angemeldeten Gäste ausgege-