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M Ä N N E R U N D F R A U E N I N D E R K I T A
Vorwort
Liebe Leserin, lieber Leser,
in der Familie und auch in Kindertageseinrichtungen (Kitas) ist es gut für Kinder, weibliche
und männliche Bezugspersonen zu haben, die sie gemeinsam betreuen und erziehen, ihre
individuelle Entwicklung unterstützen und ihnen dabei als vielfältige Rollenvorbilder dienen.
Gefragt sind Frauen und Männer, die einander mit Wertschätzung und Respekt begegnen
und den Kindern einen partnerschaftlichen Umgang vorleben. Und auch die Väter und Müt-
ter dieser Kinder schätzen es sehr, männliche und weibliche pädagogische Fachkräfte anzu-
treffen und ansprechen zu können.
Die Handreichung trägt daher den Titel „Männer & Frauen in der Kita – gemeinsam stark für
Mädchen und Jungen“. Dieses Zusammenwirken ist vielerorts in den katholischen Kitas noch
mehr Wunsch als Realität. Der Männeranteil bei den Mitarbeitenden in den katholischen
Kitas im Erzbistum Köln beläuft sich derzeit gerade mal auf etwa zwei Prozent. Gesucht
werden daher qualifzierte Männer, die hochmotiviert sind und Spaß daran haben, Kinder in
ihrer Entwicklung zu begleiten. Männer, für die Kreativität und Wissen genauso zählen wie
selbständiges Arbeiten und Teamfähigkeit und die bereit sind, zum Gelingen eines ganzheitli-
chen Erziehungsauftrages auf der Grundlage eines christlichen Menschenbildes beizutragen.
Neben pädagogischen Beweggründen bestärkt auch die generelle Suche nach Fachkräften die
Träger im Wunsch nach mehr Männern. Doch die Personalverantwortlichen haben Schwie-
rigkeiten, diese zu gewinnen.
Daher hat sich der Diözesan-Caritasverband mit seinem Projekt „MAIK – Männer arbeiten
in Kitas“ beherzt als einer von 16 Projektstandorten am bundesweiten ESF-Modellprogramm
„MEHR Männer in Kitas“ beteiligt. Vorrangiges Ziel des Projektes war es, Maßnahmen und
Strategien zu entwickeln und zu erproben, mit denen es gelingen kann, mehr Männer für den
Erzieherberuf zu gewinnen und in diesem zu halten.
Diese Handreichung soll für die Personalgewinnung und Personalentwicklung Impulse und
Anregungen geben,wie derAnteil männlicher Fachkräfte inKindertageseinrichtungen erhöht
werden kann. Auf der Grundlage gesammelter Erfahrungen im Projektverlauf, ergänzt um
Ergebnisse und Erkenntnisse über wirkungsvolle Maßnahmen und Strategien aus Studien
und Projekten anderer Träger (bundes- und europaweit), werden Handlungsempfehlungen
ausgesprochen und Praxismaterial zur Verfügung gestellt.
Wir plädieren für eine klare und mit langem Atem verankerte Strategie zur Erhöhung des
Männeranteils, die auch den Einsatz von zeitlichen und fnanziellen Ressourcen als Investiti-
onen in die Zukunft begreift.Machen Sie aus der Vision ein Konzept und gemischtgeschlecht-
liche Teams zur Normalität in katholischen Kitas im Erzbistum Köln. Gemischte Teams sind
ein Gewinn für alle! Der Diözesan-Caritasverband wird Sie nach Kräften dabei unterstützen.
Dr. Frank Joh. Hensel
Diözesan-Caritasdirektor