P R A X I S T I P P
M Ä N N L I C H E F A C H K R Ä F T E G E W I N N E N U N D ( E I N ) B I N D E N
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Männerpastoral in Kitas und Familienzentren
Für weitere Informationen zu den Angeboten der Männerpastoral
im Erzbistum Köln steht Ihnen das Team der Männerpastoral im
Generalvikariat des Erzbistums Köln gerne zur Verfügung.
maennerpastoral@erzbistum-koeln.de
Erzbistum Köln – Generalvikariat
Hauptabteilung Seelsorge
Abteilung Erwachsenenseelsorge
Marzellenstraße 32
50668 Köln
Männliche Mitarbeiter sichtbar machen!
Sofern bereits männliche Mitarbeiter in Ihrer Kita/bei Ihrem Träger beschäftigt sind, sollten
Sie dies im Rahmen Ihrer Öffentlichkeitsarbeit auch in der Schrift- und Bildsprache verdeut-
lichen (z. B. auf Ihrer Webseite, in Berichten etc.)!
rheintal“ bietet vielfältige Gelegenheiten, uns während unserer Wanderungen Gedanken zu
machen über Höhen und Tiefen unseres Lebens als Männer. Besonders die berufiche Rolle
als Erzieher in Kindertageseinrichtungen kann angeschaut und refektiert werden. Die spiri-
tuelle Dimension des berufichen Handelns kann im Gehen, Schweigen, Reden und Hören in
solidarischer Gemeinschaft ausgetauscht werden.
Täglich ca. 15-20 km wandern, Impulse zur Selbstrefexion und für Gespräche zu zweit oder
in der Gruppe, Gebet und Gottesdienst.
Zielgruppe:
Männer, speziell päd. Mitarbeiter aus Kitas und Väterberater
Hinweis:
Für die Teilnahme an Exerzitien und Einkehrtagen kann der Mitarbeiter gemäß § 40 Kirchli-
che Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) / § 10 Abs. 5 Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)
des Deutschen Caritasverbandes an bis zu drei Arbeitstagen unter Fortzahlung der Vergü-
tung von der Arbeit freigestellt werden, sofern diese nicht auf arbeitsfreie Tage fallen.
DieAngebote werden auf Ebene der Gemeinden und Diözesen organisiert. Sie stehen grund-
sätzlich allen Männern offen.
Träger, die solcheAngebote unterbreiten, können diese gezielt bei der Gewinnung neuer Mit-
arbeiter einsetzen. Zudem bietet ein Transfer dieser persönlichen Erfahrungen und Erkennt-
nisse aus solchen Angeboten die Chance, dass die Väterarbeit, die religiöse Bildung und
Erziehung, sowie nicht zuletzt die Zusammenarbeit von Männern und Frauen in einemTeam
neue Impulse erhalten. Im Rahmen einer gezielten geschlechtergerechten Personalentwick-
lung können männerpastorale Angebote die individuelle Weiterentwicklung und die berufi-
che Professionalisierung fördern. Sie sind wertvolle Instrumente, ummännliche Fachkräfte zu
binden und imArbeitsfeld Kita zu halten.
Öffentlichkeitsarbeit
Träger und Kitas sind im Rahmen einer strategischen Männergewinnung aufgefordert, Ihrem
Wunsch nach MEHRMännern auch in Ihrer ÖffentlichkeitsarbeitAusdruck zu verleihen und
darüber hinaus das Arbeitsfeld Kita als ein professionelles und herausforderndes Arbeitsfeld
darzustellen. Davon proftieren natürlich letztendlich auch die Mitarbeiterinnen.
Denn „[…] bis heute hat sich in der breiten Öffentlichkeit immer noch nicht deutlich her-
umgesprochen, dass Kindertageseinrichtungen eigenständige Bildungsinstitutionen, die dort