Wie aus Grundwasser Trinkwasser wird – und warum man Schwarzarbeit lieber lässt
Eine Gruppe neugieriger Teilnehmer aus dem Projekt „YES WE CAN“ ging auf Exkursion in das stillgelegte Wasserwerk in Troisdorf-Oberlar: Wer hätte gedacht, dass unser Trinkwasser so eine spannende Reise hinter sich hat? Vor Ort wurde anschaulich gezeigt, wie das klare Nass aus dem Boden gewonnen wird. Pumpen, Filter, Rohre, Zerstäuber, von der Erde ins Glas – ein Wasser-Abenteuer.
Wasserkreislauf einmal anders
Im Gruppenraum wurde es theoretischer, aber nicht weniger spannend. Der Wasserkreislauf stand auf dem Plan: Das Wasser selbst gibt es schon seit es sich auf der jungen Erde gebildet hat, also etwa 4,5 Milliarden Jahren. Dazu ergaben sich viele Fragen. Woher kommt unser Wasser, wie gelangt es ins Haus, und wie können wir es im Alltag verantwortungsvoll nutzen? Praktische Tipps zum Wassersparen gab es gleich dazu. Erstaunlich, wie einfach kleine Veränderungen sein können.
Schwarzarbeit? Lieber nicht! 
Danach wurde es ernst: Schwarzarbeit. Die Frage „Was tun, wenn der Chef plötzlich sagt, dass man schwarzarbeiten soll?“ sorgte für Diskussionen. Die klare Antwort der Schulung: ablehnen, rechtliche Aspekte im Blick behalten und die eigene Sicherheit wahren.
Wenn helfen zur Pflicht wird
Auch das Thema Hilfe für Gewaltopfer wurde behandelt. Einige Teilnehmer hatten kürzlich in Ihrer Unterkunft aktiv einem Opfer geholfen. Die Schulung erklärte, wie man richtig handelt: 
Polizei rufen, nichts anfassen und Spuren sichern lassen. Erklärt wurde auch die Möglichkeit der anonymen Spurensicherung im Krankenhaus, falls es um sexualisierte Gewalt geht und das Opfer keine Anzeige erstatten will. 
Am Ende waren sich alle einig: 
Trinkwasser ist faszinierend, Schwarzarbeit ein No-Go – und helfen kann jeder, jederzeit!

Manchmal kann ein einziger Nachmittag den Grundstein für etwas ganz Neues legen und dies haben sechs Teilnehmer der Projektes „YES WE CAN“ erlebt. Sie besuchten die apm Holding GmbH, um sich über Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten im Pflegebereich zu informieren. Ein Angebot, das besonders Geflüchteten neue Perspektiven eröffnet. Die Ausbildung bei dem Unternehmen ist klar strukturiert: Im ersten Jahr dreht sich alles um Vertiefung der Deutschkenntnisse, den Hauptschulabschluss und praktische Erfahrungen. Man sammelt erste Eindrücke bei Praktika in Seniorenheimen oder Krankenhäusern und kann am Ende des Jahres schon als Krankenpflegehelfer/in arbeiten. Ab dem zweiten Jahr beginnt die eigentliche Ausbildung im Pflegebereich. Ein Schritt in eine zukunftssichere Karriere, bei dem man gleichzeitig anderen Menschen hilft. Für die Teilnehmer war der Nachmittag nicht nur informativ, sondern auch motivierend: Vielleicht ist dies der erste kleine Schritt in eine neue Zukunft, man muss nur bereit sein, die Chance zu ergreifen.

Wir möchten Ihnen einen interessanten Bericht aus unserem Projekt „Yes We Can“ empfehlen, den Sie über den u.a. Link einsehen oder downloaden können.
Das Projekt „YES, WE CAN“ richtet sich an junge Männer im Alter von 18 bis 35 Jahren aus Troisdorf, die weder in Arbeit noch in Ausbildung sind und nicht an Maßnahmen des Jobcenters, der Agentur für Arbeit oder des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF) teilnehmen. Ziel des Projekts ist die Förderung der sozialen und beruflichen Integration der Teilnehmer. Coach Mustafa Abdul-Hak unterstützt die Teilnehmenden dabei, einen Weg in Schule, Ausbildung oder Beruf zu finden. Fünf ehrenamtliche MentorInnen stehen den Teilnehmern bei persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Themen zur Seite. Ihre Bereitschaft zuzuhören und Bedürfnisse ernst zu nehmen trägt maßgeblich dazu bei, dass eine Integration in Schule oder Beruf gelingt.
Derzeit begleitet “Yes We Can“ 24 junge Männer aus 9 Nationen. Seit Projektbeginn nahmen insgesamt 49 Personen am Projekt teil, von denen 28 in sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen stehen und nicht mehr auf Leistungen des Jobcenters angewiesen sind.

Feier zum 2-jährigen Bestehen des Projektes
Über 20 Teilnehmende des Projektes „Yes We Can“ des SKM Rhein-Sieg feierten gemeinsam mit dem Troisdorfer Bürgermeister Alexander Biber ihre erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt. Einige streben ins Bäckerhandwerk, andere in die Gastronomie, in Tätigkeiten als Lagerhelfer oder in den Verkauf. „Yes We Can“ unterstützt beim Erlernen der deutschen Sprache, beim Umgang mit Behörden oder bei Bewerbungen. Über 40 junge Männer zwischen 18 und 35 Jahren sind durch das Projekt „Yes We Can“, gefördert durch den Europäischen Sozialfonds (ESF), bisher in Praktikum, Ausbildung und Beschäftigung gekommen. Herzlichen Glückwunsch allen Teilnehmenden!

Schulung zur Mülltrennung, Umwelt und Polizeiarbeit in Troisdorf
Im Rahmen des Förderprogramms Win-Win – Durch Kooperation zur Integration fand in der vergangenen Woche eine Schulungsveranstaltung für die Teilnehmer des Projekts „YES, WE CAN – Förderung von Innovation, Teilhabe und Nachhaltigkeit in Troisdorf“ statt. Die Maßnahme wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie der Europäischen Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) unterstützt.
Unter dem Motto Mülltrennung und -entsorgung erhielten 15 Teilnehmende und 3 Begleiter Einblicke in die Arbeit der RSAG, Rhein-Sieg Abfallgesellschaft in Troisdorf. Im Fokus standen Themen rund um Abfalltrennung, Recycling und Verwertung. Die Teilnehmenden konnten vor Ort erleben, wie Abfälle sortiert werden und welchen Weg sie durch die Entsorgungsanlage nehmen. Im Anschluss informierte die RSAG über Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten – ein Baustein der Teilhabe am Arbeitsleben für die Teilnehmenden.
Ein besonderes Highlight im Anschluss war der Besuch des Bezirkspolizisten des Stadtteils Friedrich-Wilhelms-Hütte, Stefan Huster. Mit dem Ziel, demokratische Strukturen greifbar zu machen, erläuterte der Beamte die Aufgaben und Arbeitsweisen der Polizei in einer demokratischen Gesellschaft. Die Organisatoren betonen, dass viele Teilnehmende aus autokratischen Staaten stammen und sich über Einblicke in die Funktionsweise von Rechtsstaat und Polizeiarbeit freuten.
Die Schulungen ergänzen die regelmäßig angebotenen Kurse zu den Themen Charta der Grundrechte der Europäischen Union sowie Natur- und Umweltschutz. Die Veranstalter sehen darin einen wichtigen Beitrag zur Teilhabe und Integration der Teilnehmenden in Troisdorf.
Ausblick: Weitere Termine sollen folgen, um das Verständnis von Rechtsstaatlichkeit, Umweltbewusstsein und praktischen Fähigkeiten im Bereich Abfallwirtschaft weiter zu vertiefen. Die Initiatoren danken allen Beteiligten für ihr Engagement und die Zusammenarbeit mit der RSAG.

Jutta Janick, Koordinatorin des Projektes Yes We Can (Förderung von Innovation, Teilhabe und Nachhaltigkeit in Troisdorf) wurde zum Rentnerfrühstück in das Dietrich-Bonhoeffer-Haus in Troisdorf Friedrich-Wilhelms-Hütte eingeladen, um über die Angebote, Einrichtungen und Fachdienste des SKM zu informieren. Es ergab sich ein interessanter Austausch, bei dem auch die Geschichte einer syrischen Familie beleuchtet wurde, die sich nach Teilnahme am Projekt Yes We Can, seit Anfang 2024 gut eingelebt hat.

Es wird oft gesagt, dass man in einem neuen Land zuerst die Sprache lernen sollte, um sich erfolgreich zu integrieren. Zudem wird jungen Menschen geraten, eine Ausbildung zu beginnen. Doch nicht jeden erreichen diese Ratschläge.

Ein Beispiel dafür ist  M., mit 23 Jahren vor dem Krieg in Syrien geflüchtet. 2023 kam er nach Deutschland und wurde in der Stadt Troisdorf untergebracht. Zu diesem Zeitpunkt war sein Leben stark beeinträchtigt – Freunde, Familie und die Zukunft schienen verloren. Dennoch hatte er einen klaren Wunsch: Er wollte zu seinem Onkel und dessen Familie nach Unna ziehen.
Auch der Arbeitsvermittler des Jobcenters empfahl ihm, zunächst die Sprache zu lernen. Doch M. hatte nur den einen Gedanken im Kopf: „Ich will nach Unna!“ Daher lehnte er die Teilnahme an Sprachkursen und anderen Maßnahmen ab, denn für ihn zählte nur seine Familie.
Anfang 2024 stieß M. auf das Projekt „Yes We Can“ und hoffte, dass Coach Mustafa Abdul-Hak ihm helfen könne. Auch dieser riet ihm, die Sprache zu lernen und anschließend eine Ausbildung zu absolvieren, stellte aber auch fest, dass die familiäre Bindung für  M. grundlegend für eine erfolgversprechende Integration sein wird. 
Daher wurde M. unterstützt, die Umsiedlung nach Unna zu beantragen. 
M.s Onkel vermittelte ihm einem Arbeitsvertrag bei einem Paketdienst, sodass eine wichtige Grundlage für den Umzug geschaffen war. M. arbeitet nun in Vollzeit, besucht abends einen Deutschkurs und verbringt seine Freizeit mit seiner Ersatzfamilie. 
In den letzten Tagen teilte M. uns mit, dass er ab dem kommenden Monat eine Festanstellung erhalten wird und bereits eine kleine Wohnung in Aussicht hat. 

Förderung von Innovation, Teilhabe und Nachhaltigkeit in Troisdorf
Am Donnerstag, den 14.11.2024 feierte das Projekt „Yes We Can“ seinen ersten Geburtstag. Gäste aus Politik, Kirchengemeinden, der städtischen Verwaltung, dem Jobcenter Rhein-Sieg und unserer ehrenamtlichen Arbeit in Troisdorf freuten sich mit 20 Teilnehmern über deren Erfolge. Der Troisdorfer Bürgermeister Alexander Biber lobte die Arbeit des SKM, insbesondere das Engagements unseres Coaches Mustafa Abdul-Hak. In Kooperation mit dem Sozialamt der Stadt Troisdorf, dem Jobcenter Troisdorf, der katholischen Pfarreiengemeinschaft Troisdorf und der IGK – Bildungs-Akademie Bonn/Rhein-Sieg e.V. startete das Projekt am 01. November 2023. Es wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und vom Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) kofinanziert. Die Förderperiode läuft bis Oktober 2027.

Im Rahmen der Förderung von Innovation, Teilhabe und Nachhaltigkeit unterstützt der SKM junge Männer aus Troisdorf mit und ohne Migrationshintergrund, darunter auch geduldete Flüchtlinge im Alter zwischen 18 und 35 Jahren mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zu Bildung, Ausbildung, Beschäftigung sowie zu Unterstützungs- und Sozialleistungen. In diesem Zusammenhang möchten wir Ihnen einen interessanten Beitrag über eine aktuell durchgeführte Schulungsmaßnahme zum Thema Antidiskriminierung empfehlen, an der neun Männer unterschiedlicher Nationalitäten teilnahmen.

Für das neue Projekt des SKM zur Förderung von Innovation, Teilhabe und Nachhaltigkeit in Troisdorf suchen wir Menschen, die sich ehrenamtlich als Mentorinnen oder Mentoren betätigen möchten. Wir fördern junge Männer aus Troisdorf im Alter zwischen 18 und 35 Jahren mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zu Bildung, Ausbildung, Beschäftigung sowie zu Unterstützungs- und Sozialleistungen.

Am 18. Januar 2024 stellte der SKM das neue Projekt „Yes We Can“ - Förderung von Innovation, Teilhabe und Nachhaltigkeit in Troisdorf vor. Das Projekt wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und vom Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) kofinanziert. Es bietet jungen Männern aus Troisdorf mit und ohne Migrationshintergrund im Alter zwischen 18 und 35 Jahren mit besonderen Schwierigkeiten eine Förderung bei der sozialen und beruflichen Integration. In Kooperation mit unseren Partnern, dem Sozialamt der Stadt Troisdorf, dem Jobcenter Troisdorf, der katholischen Pfarreiengemeinschaft Troisdorf und der IGK-Bildungs-Akademie Bonn/RheinSieg e. V. haben wir zum 01. November 2023 die Arbeit aufgenommen. Aktuell gibt es bereits 9 Teilnehmer, im laufenden Jahr soll bis zu 22 Interessenten die Teilnahme ermöglicht werden. Die Hilfe ist kostenlos und unabhängig von Religion oder Nationalität. Der SKM sucht aktuell Firmen, die den Teilnehmern Praktika bieten, sowie ehrenamtlich engagierte, die als Mentorinnen und Mentoren fungieren.