Gemeinsam   Miteinander-Füreinander in vertrauensvoller Partnerschaft
Gemeinsam   Solidarisch, kritisch, hilfsbereit für Menschlichkeit, Chancengleichheit und Gerechtigkeit
Gemeinsam   Christlich humanistischer Auftrag mit Achtung, Respekt und Toleranz
Gemeinsam   Kompetent, realistisch und verantwortungsbewusst
Gemeinsam   Engagement und Herz

 

Der SKM – Katholischer Verein für soziale Dienste im Rhein-Sieg-Kreis e. V., bis 1994 Sozialdienst Katholischer Männer, ist ein eingetragener Verein, der seit seiner Gründung im Jahre 1925 gemeinnützige, sozial-caritative Arbeit als eigenverantwortlicher Fachverband im Dienst von Kirche und Gesellschaft leistet. 
Die Aufgabengebiete umfassen Familien-, Jugend-, Sozial-, Gefährdeten- und Gesundheitshilfe sowie die Arbeit mit Geflüchteten in unterschiedlichen professionellen Fachdiensten und in ehrenamtlicher Tätigkeit.

 

Der SKM vertritt das Bild einer pluralen Weltordnung, in der die Menschenwürde und die Menschenrechte als höchste Güter in einer Vielfalt von Kulturen geachtet werden. Ihm ist es ein Anliegen, Vorurteile abzubauen und Ausgrenzungen zu unterbinden. Der SKM unterstützt den Prozess der interkulturellen Öffnung seiner Dienste und Einrichtungen. Er steht für Frieden, Freiheit und soziale Gerechtigkeit.

Ehrenamtliche und hauptamtliche MitarbeiterInnen des SKM handeln nach christlich humanistischem Menschen- und Weltbild. Sie erklären sich mit der Zielsetzung und den Aufgaben des Vereins solidarisch und verpflichten sich zur Loyalität gegenüber dessen ideellen Werten und Vorstellungen. Hilfsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Solidarität und Einsatzbereitschaft sind Wesensmerkmale des professionellen wie ehrenamtlichen Handelns des Vereins. Alle Menschen sind eingeladen, ehrenamtlich oder als Mitglied mitzuarbeiten.

 

Das Wirken des SKM gründet in dem Auftrag Christi zur Gottes- und Nächstenliebe. Es ist damit Wesensäußerung der Kirche und trägt durch konkretes Handeln zu deren Präsenz in Gesellschaft, Staat und Kommune bei. Maßstab des Handelns ist die „christliche Soziallehre“, praktiziert als Grundauftrag der Kirche im Bewusstsein und in der Verantwortung, dass jeder Mensch in seiner Persönlichkeit und Würde einmalig, unverwechselbar und wertvoll ist.

 

Auf der Grundlage der eigenen Identität und Wertigkeit als caritative Organisation, seiner Erfahrungen und seiner fachlich-konzeptionellen Erkenntnisse wirkt der SKM bei strukturellen und politischen Entwicklungen und der Gestaltung der sozialen Arbeit im Rhein-Sieg-Kreis aktiv mit. Er versteht Vereinsarbeit auch als Instrument sozialpolitischer Einflussnahme. Dabei ist der SKM parteipolitisch unabhängig. Dienstleistungsangebote und Arbeitsprozesse richten sich innovativ und zukunftsorientiert nach der vorherrschenden gesellschaftlichen Bedarfssituation. Der SKM ist offen für neue Wege und Methoden im sozialen Wandel und begegnet Herausforderungen kritisch und engagiert unter sozialweltlichen Gesichtspunkten. Er ist uneigennützig tätig und verfolgt keine eigenwirtschaftlichen Ziele.

Innerkirchliche Verbindung
Der SKM ist Mitglied im SKM Bundesverband e.V. – ein Fachverband des Caritasverbandes. Der Verein stützt sich als kirchlich-caritative Fachorganisation auf die innerkirchlichen Strukturen und arbeitet eng mit den Pfarrgemeinden zusammen.

 

Der SKM nimmt seine Aufgaben auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens und Partnerschaft wahr. Er beachtet das Recht auf Eigenverantwortung, fördert und schützt die Mitwirkung der Hilfesuchenden im Prozess fachgerechter Beratung und Unterstützung mit der Zielsetzung: Hilfe zur Selbsthilfe.
Angebote und Leistungen des SKM orientieren sich an den besonderen Notlagen von Einzelpersonen und Familien, von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, unabhängig von deren Herkunft, Nationalität und Religion. Die Tätigkeit des SKM basiert, ausgerichtet auf die individuelle Situation der Hilfebedürftigen, auf einem ganzheitlichen Ansatz. Maßgeblich ist sowohl die materiell-wirtschaftliche Unterstützung als auch geistig-seelischer, psychosozialer und pädagogischer Beistand. Sie sollen dem Menschen unter Beachtung seiner Würde und seines Lebensumfeldes im Rahmen seiner Möglichkeiten zu einer individuellen und sozialen Entfaltung dienen.

 

Der SKM ist im Rahmen seiner Aufgaben in ein System verschiedenster Hilfsangebote der sozialen Sicherung im Rhein-Sieg-Kreis eingebunden. Er berücksichtigt die gegebenen gesellschaftlichen, kommunalen und staatlichen Bereiche und beruft sich auf das Subsidiaritätsprinzip[1]. Er wirkt im Rahmen seiner Möglichkeiten und Zielsetzungen bei der Lösung sozialer Probleme mit.

 [1] Der Begriff Subsidiarität beschreibt im Bereich der sozialen Arbeit das Verhältnis von Staat und Gesellschaft. Er bezieht sich auf die "Nachrangigkeit" der öffentlichen Träger; diese übernehmen soziale Aufgaben erst dann, wenn der Bedarf nicht durch freie Träger gedeckt werden kann.

Der SKM ist ein gemeinnütziger Verein der freien Wohlfahrtspflege. Der Verein als Non-Profit-Organisation sozialer Arbeit finanziert seine Aktivitäten durch öffentliche Förderung, kirchliche Mittel und Spenden. Diese werden auf der Grundlage des satzungsgemäßen Auftrages des SKM zielgerichtet und ökonomisch eingesetzt. Flexible Strukturen, transparente Arbeitsabläufe und schneller Informationsfluss in der Organisation unterstützen die wirtschaftliche Effektivität.

 

Das Ehrenamt ist eine tragende Säule des SKM. Das Ehrenamt ist ein unmittelbarer, solidarischer Beitrag engagierter Menschen und ein subsidiärer Beitrag von Gemeinde. Es bewirkt, dass das Bewusstsein von Hilfsbereitschaft und Solidarität lebendig bleibt. Die hauptamtlichen und ehrenamtlichen MitarbeiterInnen bilden eine Dienst-Gemeinschaft, die die Ziele, Werthaltungen und Grundsätze christlich humanistischen Handelns in den Feldern ihrer Arbeit umsetzt. Die Zusammenarbeit ist durch eine vertrauensvolle und kollegiale Atmosphäre geprägt.
Der SKM fördert das ehrenamtliche Engagement durch Beratung, Begleitung und Fortbildung. Der Verein wirkt auf eine Verbesserung der innerverbandlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für freiwillige und ehrenamtliche Tätigkeit hin.

 

Der SKM tauscht in Zusammenarbeit mit öffentlichen Stellen sowie anderen Trägern der freien und öffentlichen Wohlfahrtspflege fachliche Positionen aus. Er überprüft sie mit dem Ziel, sie weiterzuentwickeln und damit aktuellen Anforderungen gerecht zu werden. Auf der Basis der Wahrung eigener Positionen und Interessen unterstützt der SKM gemeinsames Planen und Handeln nach dem Prinzip: Kooperation statt Konkurrenz. Er fördert den caritativen Auftrag der katholischen Pfarrgemeinden und kirchlichen Dienste im Rhein-Sieg-Kreis.

 

Der SKM stellt seine Tätigkeit öffentlichkeitswirksam dar. Der SKM will Verständnis für die persönlichen und sozialen Nöte von Menschen erreichen und auf die verschiedenen Aufgabenbereiche und vereinsinternen Hilfsangebote aufmerksam machen. Transparenz und Klarheit in der Darstellung der eigenen Arbeit nach innen und außen ist die Grundlage für Glaubwürdigkeit und Vertrauensbildung. Öffentlichkeitsarbeit dient der Einflussnahme auf EntscheidungsträgerInnen in Politik, Kirche und Gesellschaft.
Anwaltschaft ist ohne öffentliches Eintreten für Betroffene nicht denkbar. Das Vermitteln von Leistungsfähigkeit und Kompetenz ist die Voraussetzung für politische und gesellschaftliche Unterstützung und sichert die finanzielle Grundlage der Arbeit des SKM.

 

Der Zusammenarbeit von Vorstand, Verbandsrat, Mitarbeitervertretung und ehren- und hauptamtlichen MitarbeiterInnen des SKM liegen christliche, soziale und demokratische Prinzipien zugrunde, die unter Berücksichtigung der persönlichen und sozialen Lage jedes einzelnen Menschen von Vertrauen und Respekt geprägt werden. Der SKM versteht sich als professionelle, kollegiale Dienstgemeinschaft, in der jede(r) MitarbeiterIn die Bereitschaft zeigt, Persönlichkeit und Engagement auf christlich humanistischer Grundlage kooperativ und fachgerecht im jeweiligen Aufgabengebiet einzubringen. In seiner Funktion als kirchlicher Dienstgeber übernimmt der SKM soziale Verantwortung für alle seine MitarbeiterInnen. Der Verein gewährleistet und unterstützt Selbstvertretungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten.

Die Arbeit aller im SKM wird gleichwertig geschätzt, unabhängig von Rolle und Aufgabe im anvertrauten Arbeitsauftrag. Das soziale Gefüge des SKM stellt sich in gegenseitiger Achtung und Toleranz dar; Menschlichkeit, Chancengleichheit und Gerechtigkeit werden gelebt. Jeder Mensch wird in seiner Individualität respektiert, Konflikte werden angstfrei, offen und konstruktiv behandelt. 

 

Prävention gegen sexualisierte Gewalt hat einen hohen Stellenwert im SKM. Menschen, die dem SKM anvertraut sind, können sicher sein, dass ihr Wohl und ihr Schutz wichtig sind. Der SKM ist ein sicherer Ort für Kinder, Jugendliche und schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene. Der SKM steht mit seinen haupt- und ehrenamtlichen MitarbeiterInnen für eine Atmosphäre der Achtsamkeit und Wertschätzung. Schützende Maßnahmen sind standardisiert, in einem Schutzkonzept schriftlich festgelegt und unterliegen einer stetigen Qualitätskontrolle. 

 

Alle Menschen sind auf allen Ebenen gleichgestellt. Der Einklang von Beruf und Familie im gesellschaftspolitischen Kontext ist Hauptaugenmerk der auf Konsens und Verständnis ausgerichteten Unternehmenskultur des Vereins. Der SKM verbindet Generationen und versucht, unter Berücksichtigung familiärer Bedingungen, zur persönlichen Entwicklung von Menschen jeden Geschlechts beizutragen.

 

14 Bewahrung der Schöpfung

Der SKM geht in all seinen Einrichtungen und Häusern sparsam mit den Ressourcen unserer Erde um. Dabei achtet er auf Nachhaltigkeit und sieht seinen Auftrag auch darin, den ihm anvertrauten Menschen ein Vorbild zu sein und sie zu einem umweltbewussten Handeln anzuregen.

 

 

 

 

Die Vielfalt der Arbeitsfelder setzt Leitung und Kooperation voraus. Leitung richtet ihr Blickfeld auf die vernetzte Unternehmensstruktur in ihrer Gesamtheit, zur Nutzung und Erweiterung von Ressourcen, Verwirklichung von Zielidentifikationen und Aufgabenentwicklung sowie Orientierung an dem Leitbild. Partizipatives Führungswesen, offene Kommunikation, Beteiligung an Ziel- und Entscheidungsprozessen und Delegation von Aufgaben und Verantwortung fördern die Selbstständigkeit und Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen und erfüllen das Subsidiaritätsprinzip[1] in der Organisation.

 
[1]In diesem Zusammenhang bestimmt das Subsidiaritätsprinzip die prinzipielle Nachrangigkeit der nächsten Ebene.

 

Der SKM fördert den individuellen und professionellen Ausbau von Kompetenz und Qualifikation, u. a. durch Supervision und Fortbildungen. Eine kontinuierliche Überprüfung von Arbeitsprozessen im Rahmen des internen Qualitätsmanagements dient der Sicherung und der Gewährleistung von Standards. Motivation und Stärkung des eigenverantwortlichen Handelns bestimmen innerbetriebliche Abläufe. Erwartungen, Anforderungen und Verpflichtungen sind realistisch, transparent und konkret formuliert. Der SKM bietet allen im Arbeitsprozess stehenden Personen unterschiedlichste Entfaltungsmöglichkeiten und trägt zur fachlichen, persönlichen und religiösen Weiterentwicklung bei.

(1) 
Der Verein trägt den Namen „SKM – Katholischer Verein für soziale Dienste im Rhein-Sieg-Kreis e. V."

(2)
Sitz des Vereins ist Siegburg.

(3)
Geschäftsjahr ist das Kalenderjahr.

 

(1)
Der Verein ist Mitglied des „SKM – Katholischer Verein für soziale Dienste im Erzbistum Köln e. V." gemäß der Satzung des SKM-Diözesanvereins.

(2)
Der Verein ist Mitglied des „SKM – Katholischer Verband für soziale Dienste in Deutschland – Bundesverband e. V." gemäß der Satzung des SKM-Bundesverbandes.

(3)
Der Verein ist ein vom Erzbischof von Köln anerkannter privater Verein kirchlichen Rechts.

 

(1)
Der Verein will dazu beitragen, dass

a. Menschen in Not Helfer und Hilfe finden,
b. Menschen zum sozial-caritativen Dienst in Kirche und Gesellschaft motiviert und befähigt werden,
c. sich die gesellschaftlichen Bedingungen für hilfebedürftige Menschen verbessern.

(2)
Der Verein übt seine Tätigkeit mit ehrenamtlich und beruflich tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Sinne des caritativen Auftrages der Katholischen Kirche aus.

(3)
Zweck des Vereins ist die Förderung der Kinder-, Jugend-, Familien-, Gesundheits-, Gefährdeten- und Wohnungslosenhilfe sowie die Schuldnerberatung, die rechtlichen Betreuungen, die Arbeit mit behinderten Menschen und die Unterstützung hilfsbedürftiger Personen.

(4)
Der Satzungszweck wird verwirklicht insbesondere durch folgende Aufgaben:

- Allgemeine Sozialberatung
- Ambulante Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
- Mitwirkung bei der Erfüllung von Aufgaben der Jugendhilfe
- Gewinnung von geeigneten Personen für diese Aufgaben und deren Schulung
- Beratung und Hilfe in besonderen sozialen Schwierigkeiten
- Straffälligenhilfe
- Wohnungslosenhilfe und Obdachlosenarbeit
- Schuldnerberatung
- Führung Rechtlicher Betreuungen
- Beratung im Hinblick auf Vorsorgevollmacht und Betreuungsverfügung
- Hilfen für psychisch kranke Menschen
- Existenzunterstützende Angebote

(5)
Daneben gehören zu den Aufgaben:

- Interessenvertretung in gesellschaftlichen, politischen und kirchlichen Gremien
- Information der Öffentlichkeit

(6)
Der Verein kann zur Durchführung seiner Aufgaben eine Geschäftsstelle unterhalten.

(7)
Der Verein kann im Rahmen seiner satzungsgemäßen Aufgaben
a. Träger von Projekten und Einrichtungen sein;
b. Rechtsträger gründen.

 

(1)
Der Verein verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige, mildtätige und kirchliche Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte Zwecke" der Abgabenordnung.

(2)
Der Verein ist selbstlos tätig. Er verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke. Mittel des Vereines dürfen nur für die satzungsgemäßen Zwecke verwendet werden. Es darf keine Person durch Ausgaben, die den Zwecken des Vereins fremd sind, oder durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigt werden.

(3)
Mitglieder erhalten keine Zuwendungen aus Mitteln des Vereins.

 

(1)
Der Verein besteht aus

1. ordentlichen Mitgliedern. Die ordentliche Mitgliedschaft können erwerben

a. katholische Frauen und Männer sowie Frauen und Männer anderer christlicher Konfessionen, die gemeinsam die ideelle Zielsetzung des Vereins entsprechend seinem Leitbild bejahen und verantwortlich tragen. Zwei Drittel der ordentlichen Mitglieder müssen katholisch sein, nur sie haben passives Wahlrecht im Sinne des § 12 (1).

b. juristische Personen, die an der Erfüllung des Auftrages der Caritas der Katholischen Kirche nach ihrer satzungsrechtlichen Tätigkeit mitwirken und folgende Anforderungen erfüllen:

- Sie müssen eine Tätigkeit im Rahmen des Aufgabenkatalogs nach § 3 Abs. 4 dieser Satzung wahrnehmen und entsprechend den Zielen arbeiten, wie sie in der Satzung des SKM-Bundesverbandes niedergelegt sind.
- Sie müssen sich in ihrer Satzung der Aufsicht des Erzbischofs von Köln unterstellen und von diesem als kirchliche Vereinigung anerkannt worden sein.
- Sie müssen die vom Erzbischof von Köln erlassene „Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse" (Amtsblatt des Erzbistums Köln vom 15.10.1993, Seite 222 ff., in der Fassung vom 24.10.2005, Amtsblatt vom 01.11.2005, Seite 325) in der jeweils geltenden Fassung sowie das Mitarbeitervertretungsrecht für die Erzdiözese Köln (Amtsblatt des Erzbistums Köln vom 15.08.2008, Seite 185 ff.) und die dazu ergangenen Regelungen und Ausführungsbestimmungen in der jeweils geltenden Fassung verbindlich übernehmen und diese anwenden. Das Gleiche gilt, wenn die vorgenannten Bestimmungen durch andere Regelungen ersetzt werden.
- Sie müssen bereit sein, das Zusammenwirken aller an der katholischen Caritas Beteiligten durch Information und Kooperation zu fördern.
- Sie dürfen keine Mitgliedschaft in einem anderen Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege erwerben oder aufrecht erhalten.
2. außerordentlichen Mitgliedern, d. h. aus natürlichen oder juristischen Personen, die den Verein durch Zuwendungen oder in sonstiger Weise unter- stützen.

(2)
Die ordentlichen Mitglieder haben Stimmrecht, außerordentliche Mitglieder haben beratende Stimme.

(3)
Die Mitglieder können verpflichtet werden, einen jährlichen Mitgliedsbeitrag zu leisten. Im Ausnahmefall kann der Beitrag erlassen werden. Das Nähere regelt die Beitragsordnung.

 

(1)
Die Aufnahme als Mitglied in den Verein ist schriftlich zu beantragen. Über die Aufnahme entscheidet der Vorstand. Die Entscheidung ist dem Antragsteller schriftlich mitzuteilen. Im Falle der Ablehnung hat der Antragsteller das Recht, den Verbandsrat anzurufen. Dieser entscheidet endgültig.

(2)
Die Mitgliedschaft endet durch

- schriftliche Austrittserklärung, die an den Vorstand zu richten ist und zum Schluss eines Kalenderjahres wirksam wird
- durch den Tod eines Mitglieds; bei juristischen Personen durch den Verlust der Rechtsfähigkeit
- durch Ausschluss des Mitglieds auf Beschluss des Vorstands wegen Verletzung bzw. Wegfall der Mitgliedschaftsvoraussetzungen nach § 5 Abs. 1 dieser Satzung, wegen Schädigung der Interessen oder des Ansehens des Vereins.

(3)
Das Mitglied ist vor dem Ausschlussbeschluss zu hören. Die Entscheidung ist schriftlich mitzuteilen. Im Falle des Ausschlusses hat das Mitglied das Recht, den Verbandsrat anzurufen. Dieser entscheidet endgültig. Bis zu dieser Entscheidung ruhen die Mitgliedschaftsrechte.

 

Organe des Vereins sind

1. Mitgliederversammlung
2. Verbandsrat
3. Vorstand

 

(1)
Der Verbandsrat beruft die Mitgliederversammlung wenigstens einmal jährlich ein. Er hat die Mitgliederversammlung außerdem einzuberufen, wenn ein Viertel der Mitglieder dies unter Angabe der Gründe schriftlich beantragt.

(2)
Die Einberufung erfolgt durch den Vorsitzenden des Verbandsrates, im Verhinderungsfalle durch den stellvertretenden Vorsitzenden des Verbandsrates schriftlich an die letzte bekannt gegebene Adresse oder per E-Mail, sofern diese E-Mail-Adresse vom Mitglied bekannt gegeben wurde. Der Einladung ist mindestens die Tagesordnung und bei beabsichtigten Satzungsänderungen deren Wortlaut beizufügen. Die Einberufungsfrist beträgt mindestens fünf Wochen.

(3)
Anträge, weitere Angelegenheiten nachträglich auf die Tagesordnung zu setzen, sind schriftlich mit einer Frist von drei Wochen vor der Mitgliederversammlung beim Vorsitzenden des Verbandsrates, im Verhinderungsfalle beim stellvertretenden Vorsitzenden des Verbandsrates einzureichen. Über ihre Behandlung entscheidet die Mitgliederversammlung. Werden solche Anträge erst in der Versammlung gestellt, bedürfen sie zu ihrer Annahme einer Mehrheit von drei Vierteln der abgegebenen Stimmen.

(4)
Die Mitgliederversammlung wird von dem/der Vorsitzenden des Verbandsrates oder einem anderen Mitglied des Verbandsrates geleitet.

(5)
Die Sitzungen der Mitgliederversammlung sind nicht öffentlich. Der Verbandsrat kann Gäste einladen.

(6)
Die Mitglieder des Vorstandes und des Verbandsrates sind in Fällen bestehender Interessenkollisionen und insbesondere beim Punkt „Entlastung des Verbandsrates" (§ 9 Abs. 2  Punkt 2) nicht stimmberechtigt.

(7)
Berufliche Mitarbeiter des Vereins können der Mitgliederversammlung und dem Verbandsrat nicht als stimm- berechtigte Mitglieder angehören; auch eine Mitwirkung im Vorstand als ehren- amtliches Mitglied ist für sie ausgeschlossen.

 

(1)
Die Mitgliederversammlung berät über strategische Ziele und über geschäftspolitische Grundsatzfragen des Vereins.

(2)
Der Mitgliederversammlung obliegt insbesondere:

1. die Wahl und Abwahl der Mitglieder des Verbandsrates
2. die Entlastung des Verbandsrates
3. die Entgegennahme des Geschäftsberichtes des Verbandsrates
4. die Beratung über den Stand und die Planung der Arbeit des Vereins
5. die Beschlussfassung über eine Wahlordnung für den Verbandsrat
6. die Zustimmung zu einer Geschäftsordnung für den Verbandsrat
7. die Zustimmung zu einer Wahlordnung für die Vorstandswahl
8. die Festsetzung von Mitgliedsbeiträgen bzw. einer Beitragsordnung
9. Änderungen dieser Satzung
10. die Auflösung des Vereins.

 

(1)
Die ordnungsgemäß einberufene Mitgliederversammlung ist ohne Rücksicht auf die Zahl der Anwesenden beschlussfähig.

(2)
Der Beschluss zur Auflösung des Vereins kann nur in einer Mitgliederversammlung gefasst werden, die zu diesem Zweck ausdrücklich einberufen ist.

(3)
Der Beschluss zur Satzungsänderung und der Beschluss zur Auflösung des Vereins bedürfen der Mehrheit von drei Vierteln der erschienenen stimmberechtigten Mitglieder.

(4)
Der Beschluss zur Auflösung des Vereins wird erst nach Genehmigung durch den Erzbischof von Köln nach Anhörung des Vorstandes des Diözesanvereins mit Eintragung in das Vereinsregister wirksam.

(5)
Über die Beschlüsse der Mitgliederversammlung wird ein Protokoll geführt, das von dem/der Sitzungsleiter/in und dem/der Protokollführer/in zu unterzeichnen ist.

 

(1)
Jedes ordentliche Mitglied hat in der Mitgliederversammlung eine Stimme. Stimmübertragung auf ein anderes Mitglied ist nicht möglich.

(2)
Die Mitgliederversammlung fasst ihre Beschlüsse mit einfacher Mehrheit der abgegebenen gültigen Stimmen, soweit diese Satzung keine anderweitige Regelung enthält.

(3)
Stimmenthaltungen werden nicht mitgezählt. Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.

 

(1)
Der Verbandsrat wird von der Mitgliederversammlung gewählt. Eine Abwahl der Verbandsratsmitglieder ist während der Amtszeit nur aus wichtigen Gründen möglich. Wichtige Gründe sind insbesondere grobe Pflichtverletzung und Verstoß gegen die Grundordnung des kirchlichen Dienstes. Die Mitglieder des Verbandsrates bleiben so lange im Amt, bis neue gewählt sind. Die Amtszeit beträgt vier Jahre.

(2)
Der Verbandsrat besteht mindestens aus fünf Personen, die über die erforderliche Unabhängigkeit und Sachkompetenz für die Wahrnehmung der Aufgaben nach § 13 verfügen sollten. Der Kreisdechant ist geborenes Mitglied des Verbandsrates mit beratender Stimme. Die Mitglieder des Verbandsrates müssen katholisch sein und dürfen nicht an der Ausübung ihrer kirchlichen Gliedschaftsrechte gehindert sein. Sie arbeiten ehrenamtlich.

(3)
Der Verbandsrat wählt aus seiner Mitte eine/einen Vorsitzende/Vorsitzen- den und eine/einen stellvertretende/n Vorsitzende/n des Verbandsrates. Den Mitgliedern des Vorstandes gegenüber vertritt der Vorsitzende des Verbandsrates, im Verhinderungsfall sein Stellvertreter, zusammen mit einem weiteren Mitglied des Verbandsrates den Verein. Der Verbandsrat tagt so oft es die Aufgabenerledigung erfordert, mindestens aber dreimal jährlich. Die Einladungsfrist beträgt mindestens zwei Wochen. Die Einberufung erfolgt schriftlich unter Angabe der Tagesordnung und Übersendung aller zur Wahrnehmung der Aufgaben erforderlichen Unterlagen (z.B. geprüfter Jahresabschluss, Wirtschaftsplan pp.). In begründeten dringenden Fällen kann auf Einhaltung der Einberufungsfrist verzichtet werden. Für die Beschlussfähigkeit gilt auch hierbei § 12 Abs. 5 Satz 1.

(4)
Der Vorstand nimmt an den Sitzungen des Verbandsrates teil, sofern nicht der Verbandsrat etwas anderes bestimmt. Der Verbandsrat kann zu seinen Sitzungen externe Berater hinzuziehen. Diese haben kein Stimmrecht.

(5)
Der Verbandsrat ist beschlussfähig, wenn wenigstens die Hälfte seiner Mitglieder anwesend ist. Entscheidungen werden mit einfacher Mehrheit getroffen, sofern diese Satzung keine anderweitige Regelung bestimmt. Über die Beschlüsse wird eine Niederschrift erstellt, die von dem/der Sitzungs- leiter/-in und dem/der Protokollführer-/in zu unterzeichnen ist.

(6)
Dem Verbandsrat soll ein geistlicher Beirat zur Seite stehen, dessen Berufung gemäß can. 324 § 2 der Bestätigung durch den Erzbischof von Köln bedarf. Er kann beratend an den Sitzungen des Verbandsrates und der Mitgliederversammlung teilnehmen.

 

(1)
Aufgaben des Verbandsrates sind:

a. Die Beratung und Kontrolle des Vorstandes hinsichtlich Rechtmäßigkeit, Ordnungsmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit im Handeln des Vorstandes, insbesondere hinsichtlich des Funktionierens des Risikofrüher- kennungs- und Überwachungssystems
b. Die Initiierung und Beschlussfassung über strategische Ziele des Vereins, ökonomische Rahmendaten sowie geschäftspolitische Grundsatzfragen
c. Die Feststellung des vom Vorstand zu erstellenden Wirtschaftsplanes, der den Erfolgs-, Investitions- und Stellenplan zu umfassen hat
d. Die Bestimmung der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und die Festlegung des Prüfungsumfangs
e. Die Feststellung des vom Vorstand aufgestellten und geprüften Jahresabschlusses
f. Die Erstellung eines Geschäftsberichtes einschließlich eines Berichtes über die wirtschaftliche Lage für die Mitgliederversammlung
g. Die Bestellung und Abberufung der Vorstandsmitglieder sowie die Begründung, Änderung und Beendigung von Dienstverträgen mit hauptamtlichen Vorstandsmitgliedern. Die Verträge sind von zwei Mitgliedern des Verbandsrates zu unterzeichnen. Hierzu kann der Verbandsrat Ausführungsregelungen erlassen.
h. Den Tätigkeitsbericht des Vorstandes entgegenzunehmen und zu beraten
i. Die Entlastung des Vorstandes
j. Die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen gegenüber dem Vorstand
k. Die Zustimmung zur Geschäftsordnung für den Vorstand
l. Die Beratung und Entscheidung über Anträge gemäß § 6 Abs. 1 und 3

(2)      
Weiterhin muss der Verbandsrat mit Wirkung nur im Innenverhältnis bei folgenden Geschäften die Zustimmung erteilen:

1. bei der Abgabe von Bürgschafts-, Garantie- und Patronatserklärungen ab einer Wertgrenze von mehr als 10.000,- €
2. sofern im Wirtschaftsplan nicht ausdrücklich vorgesehen beim Abschluss von Erlassverträgen gemäß § 397 BGB sowie über Schuldversprechen und Schuldanerkenntnisse gemäß §§ 780, 781 BGB ab einer Wertgrenze von 10.000,- €
3. sofern im Wirtschaftsplan nicht ausdrücklich vorgesehen bei der Aufnahme und Vergabe von Darlehen und der Vereinbarung eines Kontokorrentkreditrahmens über eine Wertgrenze von 50.000,- € hinaus sowie bei zusätzlichen Überziehungsvereinbarungen
4. soweit im Wirtschaftsplan nicht ausdrücklich vorgesehen bei der Vornahme von Forderungsabtretungen (ein- schließlich Factoring-Verträgen) sowie Abschluss, Änderung und Beendigung von Franchising-Verträgen ab einer Wertgrenze von 50.000,- €
5. sofern im Wirtschaftsplan nicht ausdrücklich vorgesehen bei Erwerb, Belastung, Veräußerung und Aufgabe des Eigentums sowie Änderung, Veräußerung und Aufgabe von Rechten an Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten ab einer Wertgrenze von mehr als 50.000,- €
6. sofern im Wirtschaftsplan nicht ausdrücklich vorgesehen bei der Planung und Durchführung von Baumaßnahmen sowie der Vornahme sonstiger Investitionen ab einer Wertgrenze von 50.000,- €
7. bei der Gründung (einschließlich Ausgründung) neuer Gesellschaften mit beschränkter Haftung und sonstiger juristischer Personen sowie deren Auflösung, der Fusion, dem Zusammenschluss von Vereinigungen sowie der Umwandlung nach Umwandlungsgesetz, der Begründung (einschließlich des Erwerbs) von Beteiligungen jeder Art durch den Verein an anderen juristischen Personen sowie der Übertragung und sonstigen Verfügung über Geschäftsanteile oder Teile derselben (einschließlich Veräußerung von Geschäftsanteilen und dem Beitritt neuer Gesellschaften sowie Belastungen des Gesellschaftsanteils)
8. beim Abschluss, der Änderung und Beendigung von Betriebsführungs-, Betriebspacht- und Betriebsüberlassungsverträgen sowie bei Unternehmenskaufverträgen ab einer Wertgrenze von 50.000,- €, oder wenn von dem Rechtsgeschäft mehr als 5 Mitarbeiter (umgerechnet auf volle Stellen) betroffen sind
9. bei der Einleitung von Rechtsstreitigkeiten von grundsätzlicher Bedeutung oder mit erheblichen finanziellen Risiken oder mit einem Streitwert über 50.000,- €
10. bei der Übernahme, Änderung oder Einstellung wesentlicher Arbeitsfelder, Geschäftsbereiche, Dienste oder Einrichtungen
11. bei der Einstellung und Entlassung von leitenden Mitarbeitern im Sinne von § 3 Abs. 2 Nr. 2 bis 4 MAVO sowie Ernennung von leitenden Mitarbeitern nach § 3 Abs. 2 Nr. 2 bis 4 MAVO

(3)
Der Verbandsrat kann sich eine Geschäftsordnung geben, die der Zustimmung der Mitgliederversammlung bedarf.

 

(1)
Der Vorstand besteht aus dem/der hauptamtlichen Vorsitzenden sowie höchstens zwei ehrenamtlichen Mitgliedern. Der Vorstand bestellt aus seinen Reihen einen stellvertretenden Vorsitzenden. Die Mitglieder des Vorstandes müssen katholisch sein und dürfen nicht an der Ausübung ihrer kirchlichen Gliedschaftsrechte gehindert sein.

(2)
Das  hauptamtliche Mitglied des Vorstandes erhält für seine Tätigkeit eine angemessene Vergütung. Über die Höhe entscheidet der Verbandsrat.

(3)
Der Vorstand kann weitere Personen ohne Stimmrecht zur Beratung hinzuziehen.

 

(1)
Der Vorstand tritt auf Einladung des/der Vorsitzenden, im Verhinderungsfall des/der stellvertretenden Vorsitzenden zusammen, so oft die Aufgabenerledigung dies erfordert.

(2)
Zu den Sitzungen wird unter Angabe der Tagesordnung, von der/dem Vorsitzenden des Vorstands, im Verhinderungsfall des/der stellvertretenden Vorsitzenden, eingeladen.

(3)
Der Vorstand ist beschlussfähig, wenn mehr als die Hälfte seiner Mitglieder anwesend sind.

(4)
Der Vorstand fasst seine Beschlüsse mit einfacher Mehrheit, soweit diese Satzung nichts anderes bestimmt.

Bei Stimmengleichheit ist ein Antrag abgelehnt. Beschlüsse können bei Dringlichkeit auch im Umlaufverfahren gefasst werden, wenn alle Vorstandsmitglieder zustimmen.

(5)
Über die Beschlüsse wird eine Niederschrift erstellt, die von dem/der Sitzungsleiter/-in und dem/der Protokollführer-/in zu unterzeichnen ist.

 

(1)
Der Vorstand hat vor allem die Aufgabe, das zur Erfüllung der Vereinszwecke Erforderliche zu veranlassen und durchzuführen. Er führt die Geschäfte im Rahmen der Gesetze, der Satzung und der Beschlüsse der Mitgliederversammlung und des Verbandsrates. Ihm obliegen alle Angelegenheiten des Vereins soweit nicht nach dieser Satzung die Mitgliederversammlung oder der Verbandsrat zuständig sind.

(2)
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:

- Vereinsgeschäftsführung und Vertretung des  Vereines im Sinne von § 26 Abs. 2 BGB in Verbindung mit §17 dieser Satzung sowie Festlegung von Richtlinien für die Vereinsgeschäftsführung und Sorge für ihre Beachtung
- Beschluss über die Aufnahme und den Ausschluss von Mitgliedern
- Erstellung des Tätigkeitsberichts für den Verbandsrat
- Erstellung des Wirtschaftsplanes und des Jahresabschlusses
- Beauftragung einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aufgrund eines Beschlusses des Verbandsrates.

(3)
Der Vorstand gibt sich eine Geschäftsordnung, die der Zustimmung des Verbandsrates bedarf.

 

Der Verein wird im Sinne des § 26 BGB vertreten durch den Vorsitzenden/ die Vorsitzende des Vorstandes oder, bei dessen/deren Verhinderung, dem/ der stellvertretenden Vorsitzenden des Vorstandes jeweils zusammen mit einem weiteren Mitglied des Vorstandes. Der Verhinderungsfall braucht nicht nachgewiesen werden.

 

(1)
Die Amtszeit für die ehrenamtlichen Mitglieder des Vorstandes beträgt fünf Jahre. Eine Wiederbestellung ist möglich. Bis zur Neu- bzw. Wiederbestellung bleiben die bisherigen ehrenamtlichen Vorstandsmitglieder im Amt.

(2)
Scheidet ein ehrenamtliches Vorstandsmitglied  vor Ablauf seiner Amts- zeit aus, bestellt der Verbandsrat in der nächsten Sitzung für den Rest der Amtszeit einen/eine Nachfolger/-in.   Eine Abberufung der ehrenamtlichen Vorstandsmitglieder ist vor Ablauf der Amtszeit nur aus wichtigem Grund möglich. Wichtige Gründe sind insbesondere grobe Pflichtverletzung, Verstoß gegen die Grundordnung des kirchlichen Dienstes oder die Unfähigkeit zu ordnungsgemäßer Geschäftsführung.

 

(1)
Der Verein unterliegt nach Maßgabe der Bestimmungen des Kirchen- rechts über kirchliche Vereinigungen (cc. 305, 323, 325, 1301 CIC) der Aufsicht des Erzbischofs von Köln.

(2)
Der Verein erkennt die vom Erzbischof von Köln erlassene "Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse" (Amtsblatt des Erzbistums Köln vom 15.10.1993, Seite 222 ff., in der Fassung vom 24.10.2005, Amtsblatt vom 01.11.2005, Seite 325) sowie das Mitarbeitervertretungsrecht für die Erzdiözese Köln (Amtsblatt des Erzbistums Köln vom 15.08.2008, Seite 185 ff.) und die dazu ergangenen Regelungen und Ausführungsbestimmungen in der jeweils geltenden Fas- sung als verbindlich an und wird diese anwenden. Das Gleiche gilt, wenn die vorgenannten Bestimmungen durch andere Regelungen ersetzt werden.

(3)
Die erstmalige Autorisierung sowie jede Änderung der Satzung sowie die Auflösung des Vereins bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit vor Eintragung in das Vereinsregister der schriftlichen Zustimmung des Erzbischofs von Köln.

(4)
Die Gründung (einschließlich Ausgründung) neuer Gesellschaften mit beschränkter Haftung und sonstiger juristischer Personen sowie deren Auflösung, die Fusion, der Zusammenschluss von Vereinigungen sowie die Umwandlung nach Umwandlungsgesetz, die Begründung (einschließlich den Erwerb) von Beteiligungen jeder Art durch die Vereinigung an anderen juristischen Personen sowie die Übertragung und sonstige Verfügung (einschließlich Veräußerung von Geschäftsanteilen und den Beitritt neuer Gesellschaften sowie Belastungen des Geschäftsanteils) über Gesellschaftsanteile oder Teile der selben bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Erzbischofs von Köln.

(5)
Der Wirtschaftsplan, der den Erfolgs-, Investitions- und Stellenplan zu umfassen hat, bedarf bezüglich des Vereins und seiner verbundenen Unter- nehmen der Genehmigung des Erzbischofs von Köln.

(6)
Der Vorstand ist verpflichtet zur Aufstellung des Jahresabschlusses in den ersten 6 Monaten des Geschäftsjahres für das vergangene Geschäftsjahr und zur Veranlassung der Prüfung desselben durch einen Wirtschaftsprüfer (vereidigten Buchprüfer bzw. Steuerberater). Er übersendet dem Diözesan-Caritasverband eine Ausfertigung des Prüfungsberichtes.

(7)
Der Erzbischof von Köln und der Diözesan-Caritasverband haben das Recht, Einsicht in die Unterlagen des Vereins und seiner verbundenen Unter- nehmen zu nehmen, die ordnungsgemäße Verwendung der Mittel nachzuprüfen und weitere Auskünfte zu verlangen.

(8)
Der Verein informiert das Erz- bischöfliche Generalvikariat und den Diözesan-Caritasverband frühzeitig über geplante Änderungen der Satzung.

(9)
Der Verein anerkennt die Mitgliedschaftsbedingungen nach der Satzung des Diözesan-Caritasverbandes für das Erzbistum Köln e. V. in der jeweils geltenden Fassung.

 

(1)
Im Falle der Auflösung oder Aufhebung des Vereins oder bei Wegfall steuerbegünstigter Zwecke fällt das Vermögen des Vereins an einen von der Mitgliederversammlung zu bestimmenden Mitgliedsverein des SKM-Bundesverbandes auf Ortsebene oder Diözesanebene, der es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige, mildtätige oder kirchliche Zwecke im Sinne des SKM im Erzbistum Köln zu verwenden hat.

(2)
Der Beschluss über die Verwendung des Vereinsvermögens bei Auflösung des Vereins darf erst nach Einwilligung des Finanzamtes ausgeführt werden.

Caritas - Soziale Dienste - Fürsorge - Wohlfahrt - Armenpflege

Begriffe, die seit über 100 Jahren zu unterschiedlichen Zeiten, teilweise mit unterschiedlichen Vorstellungsinhalten dennoch das Gleiche bezwecken: "die Zuwendung zum hilfsbedürftigen Menschen - die Nächstenliebe“

 

Der SKM ist verankert im christlichen Glauben. Die Arbeit geschieht in der Überzeugung, dass jeder Mensch in seiner Person und Würde einmalig, unverwechselbar und wertvoll ist. Eine gute fachliche Arbeit, die den Menschen in seiner Person und Würde ansieht, wird als diakonisches Handeln verstanden. Gelebter Glaube und soziale Alltagsarbeit werden als zusammengehörig betrachtet, ohne dass den Hilfesuchenden eigene Glaubensüberzeugungen aufgedrängt werden.
Zu Beginn des 20. Jahrhunderts haben sich engagierte Katholiken den sozialen Problemen gestellt und die Arbeit aufgebaut, wobei es insbesondere um die „Betreuung gefährdeter und verwahrloster Jünglinge und Knaben" ging. Der SKM wurde nicht „von oben", von der verfassten Kirche eingesetzt, sondern war und ist ein freier Zusammenschluss von Menschen, die sich bürgerschaftlich engagieren – immer in Anbindung an die katholische Kirche, aber auch mit dem erklärten Wunsch, eigenständig und selbst bestimmt zu bleiben. Er gibt sich seinen Auftrag selbst, ist als Verein nach BGB verfasst. Er orientiert sich an den Prinzipien der katholischen Soziallehre.

 

Der SKM – Katholischer Verband für soziale Dienste in Deutschland – Bundesverband e.V. wurde 1912 in Essen aus einer Laienbewegung als „katholischer Männerfürsorgeverein" gegründet und 1962 umbenannt in Sozialdienst Katholischer Männer (SKM). Ein Meilenstein in der Geschichte des Verbandes war die von vielen Ortsvereinen geforderte Öffnung der Mitgliedschaft für Frauen im Jahre 1980. Damit verbunden war auch die Änderung des Verbandsnamen in „SKM - Katholischer Verband für soziale Dienste in Deutschland - Bundesverband e.V.". Im Jahr 1994 hat sich der SKM Rhein-Sieg-Kreis dieser Namensänderung angeschlossen, die offizielle Bezeichnung lautet seit dem „SKM – Katholischer Verein für soziale Dienste im Rhein-Sieg-Kreis e.V."
Bundesweit umfasst der SKM 120 Vereine auf Orts- und Diözesanebene. Im Erzbistum Köln sind 15 Ortsvereine SKFM und SKM im „Diözesanverein SKM – Katholischer Verein für soziale Dienste im Erzbistum Köln e.V." zusammengeschlossen.

 

Der erste Vorstand bestand seinerzeit aus zehn "tätigen" ehrenamtlichen Mitgliedern, außerdem unterstützten 46 Mitglieder offenbar durch Beitragszahlungen das Wirken der "Aktiven".
1933 gab es keine Mitglieder mehr, nur 5 aktive Helfer.
1934 wurde der SKM reorganisiert, als erste hauptamtliche Kraft war „Fräulein“ E. Kunze tätig.
Von 1939 bis 1949 gab es keine Lebenszeichen vom SKM.
1950 wurde die Vereinsarbeit wieder aufgenommen; 1951 erneut eine hauptamtliche Kraft eingestellt.
1963 begann aufgrund neuer gesetzmäßiger und organisatorischer Voraussetzungen ein Aufschwung in qualitativer und in quantitativer Hinsicht - wie ihn der Verein noch nie erfahren hatte - u. a. wurde der Begriff „Fürsorge“ durch „Sozialdienst“ ersetzt und der „eingetragene Verein“ eingeführt.

Ehrenamtliche Vereinsvorsitzende waren von 1963 bis 1995 Carl Neuhausen bzw. Helmut Broich, und von 1995 bis März 2012 Clemens Bruch. Somit hatte unser SKM in  48 Jahren nur drei Vorsitzende! Am 26.3.2012 wurde  Monika Bähr, die seit 1997 Geschäftsführerin ist, zur ersten hauptamtlichen Vorsitzenden gewählt. Daneben gehören dem nunmehr verkleinerten Vorstand die Ehrenamtler Georg Becker als stellvertretender Vorsitzender und Heinz Gerd Wiemar als Schatzmeister an.  Darüber hinaus wurde als Kontroll- und Aufsichtsgremium ein  drittes Organ, der Verbandsrat, gebildet.  Vorsitzender ist Willi Bennerscheidt, sein Vertreter Manfred Jüngst.

Die Kontinuität in den Führungspositionen hat  erheblich dazu beigetragen,  dass sich der Verein weiter positiv entwickelt hat. So sind  z. Z. ca. 90 hauptamtliche und ca. 400 ehrenamtliche Mitarbeiter/innen beim SKM beschäftigt und im Jahr 2011 betrug der  Jahresumsatz  ca. 4.0 Mio. € und die Bilanzsumme ca. 4.5 Mio. €.

 

Die Vereine auf Bundesebene präsentieren sich sehr unterschiedlich - es gibt kein einheitliches Logo und keinen einheitlichen Vereinsnamen - was eine gemeinsame Außendarstellung oftmals schwierig macht. Im Rhein-Sieg-Kreis hat der SKM jedoch sein eigenes Profil, unter dem er bekannt ist und seit vielen Jahren erfolgreich arbeitet. Die Arbeit ist schwerpunktmäßig auf die Armen, die Randgruppen und die mehrfach Belasteten ausgerichtet. Daneben gibt es im Sinne der Prävention unterstützende Angebote für Familien, Kinder und Jugendliche.
Der Fachverband SKM zeichnet sich durch seine Fachlichkeit aus. Sowohl ehrenamtliche als auch hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bestmöglich für ihre jeweilige Aufgabe qualifiziert. Die Arbeit erfolgt nach anerkannten Standards der sozialen Arbeit.

 

Vormundschaften und Pflegschaften sind das Kernarbeitsfeld des SKM von Beginn an. Heute differenziert sich die Arbeit vielfältiger und die Schwerpunktsetzung vor Ort ist sehr unterschiedlich. Während sich früher die Angebote vorwiegend an Männer und männliche Jugendliche richteten, sind heute Frauen und Männer, Kinder und Familien gleichermaßen im Blick. Einige Vereine haben darüber hinaus bewusst männerspezifische Angebote entwickelt.
Die Arbeit umfasst insbesondere die ganz konkrete praktische Hilfe. Doch genauso wichtig ist die Anwaltschaft, soziale Missstände sehen und Abhilfe schaffen, in der politischen Diskussion die Stimme für die erheben, die sich selber nicht äußern können – das versteht der SKM als selbst gesetzten Auftrag. Der SKM Rhein-Sieg bietet im Jahr 2012 insgesamt 44 Einrichtungen in 7 Fachbereichen an, u .a.

• Ambulante Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
• Rechtliche Betreuung (BtG)
• Schuldnerberatung mit Nebenstelle in Meckenheim
• Obdachlosenarbeit
• Hilfeverbund Don-Bosco-Haus Siegburg mit Einrichtung für Haftentlassene (Resozialisierung) und Notschlafstelle für Nichtsesshafte
• Wohnungslosenhilfe mit Betreutem Wohnen und Streetwork
• Sozialpsychiatrisches Zentrum (SPZ) in Meckenheim mit Nebenstelle in Bornheim
• Allgemeine Sozialberatung
• Senioreneinkaufsdienst in Siegburg
• Die Tafel – Lebensmittel für Bedürftige in sechs Städten
• Koordination Ehrenamt
• Verschiedene Projekte wie Stromspar-Check, Keine Kinder im Obdach, Marte Meo, Adele und FIPS
• Wolfgang Overath Fonds u. a. mit Weihnachtsfeier für Menschen in Not, Soforthilfe in Notlagen
• Gebrüder Mennigen Stiftung mit finanzieller und ideeller Unterstützung des SPZ in Meckenheim
• Ortsgruppen in 11 Gemeinden

 

Wichtiges Prinzip ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit von ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, was sich durch alle Strukturebenen durchzieht. Während hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die fachliche Kompetenz und Kontinuität sichern, ergänzen und unterstützen die „Ehrenamtler" die Fachdienste. Sie sind darüber hinaus auch in der Leitung der Verbände verortet  Die Herangehensweise der Hilfe ist spontan und unbürokratisch: Not sehen und anfangen, etwas zu tun, gefolgt von Überlegungen zu Struktur und Finanzierung. Hilfe erfolgt unmittelbar, schnell und ortsnah. Die Ortsnähe führt zu einer genauen Kenntnis der Lebensverhältnisse der Menschen, die am Rand unserer Gesellschaft leben.

 

Der SKM ist Fachverband im Deutschen Caritasverband. Spitzenverband für die SKM/SKFM-Ortsvereine im Erzbistum Köln ist der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V. Dieser vertritt die Interessen seiner Mitglieder auf Landesebene, u. a. in der Landesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege.